劳动法规定职员请假几天要辞职吗

劳动法并未明确规定职员请假几天算作自动辞职。

1.职工未经许可擅自解除与企业的劳动关系。但值得注意的是，现行《劳动合同法》已经废止了自动辞职的说法。

2.用人单位不可以单方面规定职员请假超越肯定天数即为自动辞职，如此的规定与法律法规精神相悖，是无效规定。

职工不请假3天未上班是不是属旷工

找法网提醒，职工在没请假的状况下，连续3天未上班，依据原劳动部的有关规定，这应被视为旷工。

1.旷工是指非因不可抗力原因，职工既不请假或请假未被批准而不出勤的行为。因此，职工不请假3天未上班，确实构成了旷工。

2.但旷工并不等同于自动辞职，用人单位不可以以此为由单方面解除劳动合同，除非该行为符适用人单位依法拟定的规章规范中关于紧急违反规章规范的情形。

旷工3天单位能否解除劳动合同

虽然旷工3天本身并不直接致使劳动合同的解除，但用人单位可以通过民主程序依法拟定规章规范，将旷工3天概念为“紧急违反用人单位规章规范”的行为。

1.依据《劳动合同法》第三十九条（二）项的规定，劳动者紧急违反用人单位的规章规范的，用人单位可以解除劳动合同。

2.在用人单位依法拟定并公示了有关规章规范，且该规章规范明确规定旷工3天是紧急违反规章规范的状况下，用人单位有权以紧急违反规章规范为由，单方面解除劳动合同。

3.但应该注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应履行催告复工的程序，若职工在催告后仍未复工，用人单位方可解除劳动合同。

4.解除劳动合同的公告应以书面形式送达职工，确保程序的合法性和有效性。